Это позволит понять, какие навыки развивать, чтобы перейти на следующую ступень. В нашей компании, согласно внедренной системе карьерного продвижения, рост из джуна до мидла происходит в течение одного года, до синьора — в среднем за три года. Если специалист показывает отличные результаты, он может добиться повышения и через год.

Не все мидлы становятся сеньорами, некоторым не хватает знаний, другим – soft expertise. Мидл – это сотрудник уже с достаточным опытом для самостоятельной работы. Ему доверяют небольшие проекты и задачи среднего уровня. Мидлы не просто пишут код, но и придумывают решение для сложных задач.

При работе напрямую — каждый оказывается сам за себя. Кроме того, большинство компаний тратят весьма осязаемые бюджеты на привлечение новых клиентов, поэтому прямые отношения с заказчиками, которых нашла компания, запрещены контрактом с той и другой стороны. Комбинация технической крутизны с презентационными навыками позволяет компании получать новые проекты, соответственно, люди, которые ими обладают, ценятся высоко.

Junior

Срок варьируется в зависимости от способностей и мотивации конкретного сотрудника. Неплохо знает синтаксис и знаком с фреймворками, разбирается в популярных алгоритмах и базах данных, умеет работать с контролем версий. Код джуна работает, но нуждается в отладке и оптимизации. Это стало большим рывком в профессии, погружение в то, как всё устроено. Мне приходилось много читать техническую литературу и чужой код, чтобы разобраться, как и что работает. И конечно, это сильно повышало мой уровень, как программиста.

Новая команда, ранее никогда не видевшая программу, должна суметь отредактировать или дополнить ее. Именно здесь особенно ярко проявляется разница между джуниорами и сеньорами. На нем проверяют знания, обсуждают проекты из портфолио, ход решения проблем. Перед прохождением интервью стоит повторить теоретическую часть и методологию разработки. То, что скрывается за понятиями «джун», «мидл» и «сеньор», может сильно различаться в разных компаниях. Поэтому я рекомендую начать с общения со своим руководителем.

Люди, которые обладают подобными знаниями, зачастую формируют костяк проекта и приносят компании и клиенту огромную дополнительную пользу. Поэтому их компенсация (т. е. деньги, которые они получают за работу) может превышать внешний рейт — компании сами готовы доплачивать таким людям сверх счета, выставленного заказчику проекта. Сеньоры – это опытные разработчики, которые обладают глубокими знаниями в различных областях разработки программного обеспечения. Такой программист должен иметь опыт работы 5 до 10 лет, архитектурные знания и уметь решать сложные задачи. Сеньор — это самый опытный специалист в команде. Решает сложные задачи, проектирует архитектуру программ и систем и понимает, что в итоге должно получиться при запуске продукта или программы.

• Четкой границы между младшим (junior), средним (middle) и старшим специалистом (senior) в IT нет.
• Джунам нужно руководство и надзор, а сеньоры умеют самостоятельно принимать решения и устранять проблемы.
• Это опытный программист и хороший менеджер одновременно.
• Основное требование к мидл-разработчику — способность самостоятельно выполнять поставленные перед ним задачи.
• Так в самих погонщиках может и нет, но вот это позиционирование «там всё сложно, без нас вы все страшно рискуете и вообще» и вызывает неприязнь.

В задачи такого специалиста входит помощь старшим коллегам в решении задач. В нашей команде за джуном всегда закрепляется ментор, более опытный специалист, который обязан помочь в любой сложной ситуации. На джуна ложится минимум ответственности, так как более опытный сотрудник должен проверить, как выполнил задание его младший коллега. Не стоит путать сеньора с тимлидом, который следит за ходом проекта, распределяет задачи в команде разработчиков и участвует в координационных совещаниях с остальной частью компании. Однако зачастую тимлид — это бывший сеньор-разработчик, у которого хорошо развиты управленческие навыки. При открытой вакансии к разработчикам-сеньорам присматриваются руководители компании.

Переход На Следующий Уровень

Разбираемся в чем же разница между джуном, мидлом и сеньором. Если вы ищете перспективную и высокооплачиваемую профессию, присмотритесь к специальности разработчика программного обеспечения. Моя первая серьезная работа была в компании, которая занималась автоматизацией информационных систем Росздравнадзора. До неё я был программистом-фрилансером, делал сайты на заказ, но это не считается. Своей первой настоящей работой в IT я считаю именно работу в команде. Так в самих погонщиках может и нет, но вот это позиционирование «там всё сложно, без нас вы все страшно рискуете и вообще» и вызывает неприязнь.

Разработчик с большим опытом реализации коммерческих проектов, который умеет закладывать архитектуру (каркас) сложной IT-системы. Джуниор — это специалист, способный создавать простейшие программы. При этом джуну не доверяют самостоятельное выполнение сложных задач, а реализация самых легких из них контролируется со стороны опытных коллег (мидла, сеньора или тимлида). По уровню компетентности разработчиков принято делить на младших (Junior), средних (Middle) и старших (Senior). На это влияют не только навыки, опыт и качество кода, но и автономность работы.

Какая Роль В Команде И Ответственность У Специалистов

Middle — это уже полностью автономный специалист, которому не помогают коллеги. Ему доверяют самостоятельную разработку архитектуры проекта, оптимизацию кода и т. Также иногда он принимает участие в командных решениях. Однако полной ответственности за задачи или проект он не несет, так как периодически за ним «приглядывают». Важно умение специалиста искать нестандартные способы для решения ключевых задач бизнеса, способность оперативно адаптироваться к новым условиям.

Ведь такого джуна можно с легкостью продать как сеньйора, миддла однозначно как сеньйора, а самого сеньйора и как архитектора и как тимлида судя по описанию. Теперь любой пользователь может вести свой блог и публиковать посты, кейсы, мысли в формате колонки, статьи о проектах или истории из жизни. Опыт — это не то, что всегда можно измерить в годах, но в среднем до уровня старшего можно дойти за 5-7 лет интенсивной работы. Неудивительно, что сеньоры досконально изучают весь комплекс технологий своей компании. Это больше, чем просто программирование — это погружение во все аспекты создания продукта.

Это наименее опытный специалист с практическим опытом менее 2 лет. Обычно джуны знают основы компьютерного программирования и могут писать базовый код как минимум на одном языке программирования. Уже на этом уровне они должны прекрасно разбираться в компьютерах как с программной, так и с аппаратной стороны. Team Lead — несложно догадаться, что это тот человек, который руководит командой или проектом. Он отвечает за координацию работы команды, распределение задач, контроль качества и сроки выполнения. Lead может участвовать в стратегическом планировании и принимать решения на уровне всей компании.

» или «Помоги, я куда-то нажал, и все пропало». Если же у мидла что-то случается, то ему приходится гуглить проблему самостоятельно. Junior+ — это уже более опытный и уверенный в себе специалист. Чтобы попрактиковаться в написании кода и решении алгоритмических задач, можно воспользоваться онлайн-платформой LeetCode. Потенциальному сотруднику задают вопросы о его опыте работы, образовании, цели, мотивации.

Решает бизнес-задачи, которые закрывают конкретную проблему. Ему по силам изменить существующий сервис, добавить новые страницы интерфейса или функции API (протокол, с помощью которого программы общаются между собой и обмениваются информацией). Если говорить о тестировании, мидл умеет писать автотесты (программы для автоматического тестирования приложений) с нуля,без копирования кода, полностью самостоятельно. Мидл способен закрывать, не срывая сроков, 80% поставленных задач. Это основной разработчик, который выполняет поставленные задачи почти без ошибок.

Его код практически совершенен — его легко масштабировать и интегрировать. Сеньоры зачастую тестируют код автоматически, и ошибки встречаются крайне редко. Старший разработчик должен знать все то, что знает средний, но гораздо лучше. На курсе Skypro «Веб-разработчик» освоите JavaScript, GitHub, Tilda, Postman, HTML, CSS и другие программы и инструменты, научитесь решать реальные задачи разработчика и работать в команде.

Логические И Математические Задачи С Собеседований

Когда ты уже окончательно достаешь руководство со своими предложениями/предостережениями и доказательствами, то в лучшем случае тебе скажут, чтобы ты заткнулся, мол тебя наняли не думать, а код писать. А в худшем случае, тебя уволят на хрен, при чем мгновенно и будут на твое место искать уже мидла, а то и джуна. Пока господа ПМ и всякие там СЕО и СТО не поймут, что вся ответственность по всем вопросам лежит на них, а не на на программистах, то всегда и будут «талантливые менеджеры» чмырить технарей. И это реальность, а не фантазии и теоретические измышления. Синьор — опытный разработчик, повидавший много кода, набивший кучу шишек и сумевший сделать из этого правильные выводы. Основная задача синьора — принимать правильные технологические решения в проекте.

Middle (средний Разработчик)

Как правило, джун ответственен за небольшие части функционала, а сеньор может отвечать за весь продукт. И для этого знания фреймворков, правильный выбор архитектуры и уместное использование паттернов — маст хэв.К примеру, типичное приложение делает разных рест-запросов. Без удобного фасада для них — не обойтись.Решение из говна и палок создаст трудноразрешимые проблемы уже на этапе аксептанса.

Блокчейн-стартап Chronotech Сергея Сергиенко Привлек $30 Млн На Развитие Криптовалютных Проектов

Такие задачи встречаются не каждый день, но когда появляются, наступает звездный час технических экспертов. Без них подобные проекты были бы просто невозможны, и компания зачастую готова доплачивать за эти уникальные знания. Начну с разрушения основного мифа о росте синьоров в менеджеры проектов. Переход в менеджеры — шаг не вверх, а в сторону!

Задавайте Вопросы Носителям Языка Бесплатно

Если своих специалистов нет или требуется опыт в технологиях, которые компания не использовала раньше, поиск специалиста ведется на стороне через просмотр резюме и собеседования. К техническим навыкам джуниора добавляются новые — они приходят сеньор разработчик только с опытом. Мидл должен досконально знать базу используемых в разработке языков, не поверхностно, а понимать, как изнутри работает технология или фреймворк, иметь опыт работы и теоретические знания стандартных библиотек.

Лучшие IT курсы онлайн в академии https://deveducation.com/ . Изучи новую высокооплачиваемую профессию прямо сейчас!